Weet u het zeker? Let op: de zoekresultaten kunnen veranderen als u nu uitlogt.
Leveren voor onze mensen
Een veilige, ondersteunende en inclusieve omgeving creëren bij Avis
Het omarmen en bevorderen van diversiteit is een cruciaal onderdeel van ons ethos als wereldwijde transportaanbieder. Bij Avis streven we er elke dag naar om een veilige, ondersteunende en inclusieve omgeving te creëren voor onze teams. Centraal hierbij staat de focus op het vergroten van de diversiteit binnen onze teams en een stap verder gaan door ervoor te zorgen dat we ook investeren in diverse bedrijven. Hoe doen we dit?
Lees het rapport van 2023
Onze roadmap naar 2030: diversiteit
We hebben al gewerkt aan het vergroten van de diversiteit van ons personeelsbestand en het bevorderen van een inclusieve cultuur. Met onze doelstellingen voor 2030 behouden we zowel 50% diversiteit als 100% gendergelijkheid op alle niveaus van de organisatie. We zetten ons ook in om ten minste $ 10 miljard te investeren in diverse leveranciers.
Bestuur en verantwoordelijkheid bij Avis
Bij Avis wordt ons bedrijf ethisch en in overeenstemming met de toepasselijke wetten, regels en voorschriften uitgevoerd. We brengen ook een breder perspectief naar ons werk.
De reisindustrie is wereldwijd en we zijn ons ervan bewust dat dit leidt tot een verhoogd risico op mensenhandel en uitbuitingspraktijken. We nemen onze verantwoordelijkheden zeer serieus en nemen stappen om 100% van onze verhuurmedewerkers te trainen in het identificeren van en reageren op mensenhandel.
Werknemershulpgroepen (ERG’s) en de #POWERofDIFFERENT
Om ervoor te zorgen dat we een kanaal bieden om stemmen te laten horen, hebben we vier ERG’s opgericht onder de paraplu #PowerofDIFFERENT. De #PowerofDIFFERENT is onze toewijding om een inclusieve werkplek te bieden die de demografische, culturele en levensstijlverschillen van onze werknemers omarmt en viert. We hebben nu vier ERG’s: #POWERofWOMEN, #POWERofCOLOR #POWERofVETERANS en lanceerden in 2022 #POWERofPRIDE, dat onze LHBTI+ gemeenschap viert.
Het welzijn van werknemers ondersteunen
De secundaire arbeidsvoorwaarden van Avis in de landen waarin we actief zijn, weerspiegelen de lokale praktijken en culturen; onze toewijding aan het bieden van uitgebreide en betekenisvolle secundaire arbeidsvoorwaarden en middelen is echter over de hele wereld consistent.
Ons Driving Well-being-programma voor het stimuleren van welzijn is erop gericht om onze mensen te helpen alle aspecten van welzijn te bereiken door gewoonten aan te moedigen die fysiek, emotioneel en financieel welzijn bevorderen.
Teruggeven
Met activiteiten over de hele wereld zetten we ons in om lokale gemeenschappen en goede doelen te ondersteunen, zowel op bedrijfsniveau als door individuele werknemers. We ondersteunen onze teams bij het besteden van tijd aan een lokaal doel of goed doel dat hen na aan het hart ligt. Op bedrijfsniveau sponsoren en werken we samen met verschillende organisaties, waaronder Make-A-Wish, R U OK?, Susan G. Komen en Toys for Tots.
Het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie
We zijn er trots op om een cultuur van inclusie te stimuleren, terwijl we blijven werken aan verandering intern en binnen onze gemeenschappen. Via onze #PowerofDIFFERENT-strategie richten we ons op onderwijs om bewustzijn op te bouwen en een rechtvaardige en inclusieve werkplek te bevorderen waar iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt.
Joseph Ferraro
President en CEO